第20180053号

李育波

什么叫“工匠”？工匠是专注于某一领域、针对这一领域的产品研发或加工过程全身心投入，精益求精、一丝不苟完成整个工序每一个环节的人。可以说，有了工匠，才有高品质的产品；有了高品质的产品，才有知名品牌的企业；一个地方有了知名品牌的企业，经济发展才有竞争力和后劲。为什么要培养、评选大量的“工匠”？

1、珠海贯彻落实党的十九大精神的需要。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。《珠海人才发展“十三五”规划》指出，到2020年，珠海全市人才资源总量要达到60万人，全市高层次人才队伍规模要达到4.8万人，高、中、初级专业技术人才比例要优化为14:31:55。其中，到2020年，珠海新增高技能人才3.9万名、遴选支持“珠海工匠”300名。各行各业都需要工匠。经过改革开放30多年的发展，珠海正在从传统产业向先进装备制造业转变，虽然新产业新业态不断成长，但还未形成高端产业链、价值链，必须加快实施创新驱动，推进产业转型升级。而实现装备制造业转型升级，除了需要更新智能化、自动化的设备以外，更重要、更关键的还是要靠高技能的人才，靠精工细作的工匠。

2、在珠海产生“大国工匠”和“南粤工匠”的需要。近两年来，全国范围内培养、评选工匠的活动正在进行。当前，中国制造业正面临全面转型升级，“工业4.0”、“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”的格局已全面展开，国家和全国各地都在加快推进培养、评选工匠的工作。国家级的叫“大国工匠”，广东省级的叫“南粤工匠”，而珠海至今无人获评“大国工匠”和“南粤工匠”。所以，要在珠海产生越来越多的“大国工匠”和“南粤工匠”，就需要培养、评选出大量的“珠海工匠”为基础。  

3、建立新时代培养、评选“珠海工匠”制度、机制的需要。

珠海已走进了新时代，但尚未建立起适应新时代发展需要的人才培养开发机制、人才评价发现机制、人才流动配置机制、人才激励保障机制、规范有效的人才奖励制度、多层次的人才保障体系、产业职工收入分配制度。要建立起适应新时代发展需要的这些制度、机制，就需要以培养、评选“珠海工匠”为统揽，以有利于培养、评选“珠海工匠”为目标来建立和完善这些制度、机制。

4、提高珠海企业竞争力的需要。珠海企业都在努力寻找、挖掘、培养急需的工匠，但企业得到所需工匠的难度越来越大，成本越来越高。究其原因，一是各地、各企业都在抢工匠；二是人才鱼龙混杂，还没有细分行业的工匠；三是有的人才过去持有的职称、职级与其真实的能力有较大的差距，已不适合新时代企业的需求。所以，我们必须给企业建立挑选所需工匠的平台，也必须给企业培养、评选工匠的激励机制和机会。

5、农民工努力学习钻研成为“珠海工匠”的需要。据市总工会初步调查了解，珠海很多中小企业所用的人才，有部分是没有高学历、高职称的。企业和职工认为，这些人才虽然没有高学历、高职称，但他们能用好用。他们原本是农民工，在本行业工作多年，能刻苦学习钻研技术，有经验和有一定的研发能力，但因他们没有高学历或者没有参加职称考试和职称评定的资格，而一直徘徊在“工程师”等职称的门外。所以，我们需要给这些优秀的农民工提供培养、评定为“珠海工匠”的机会，让优秀的农民工脱颖而出。

1、搭建培养、评选“珠海工匠”组织架构。组建市一级层面培养、选拔“珠海工匠”的领导机构、工作机构、专家评审委员会。由市委市政府牵头，人社局、科工贸信局、市总工会等职能部门和群团组织组建成“珠海工匠”培养、评选领导机构、工作机构，并制定培养、评选“珠海工匠”的制度、机制；由人社局、市总工会牵头，组建各行业的工匠专家评审团。

2、深化“政、校、行、企”合作，搭建工匠培养平台。党的十九大报告指出：“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。”建议由市委市政府提出，一是让企业在转型升级中自觉转变观念，主动承担工匠培养的重任，让高职院校适时调整培养目标与培养方案，借助企业资源和已有的工匠更好地培养工匠。二是将职业类院校打造成为工匠人才和精神培育的摇篮，出台政策激励社会力量和企业参与。动员和鼓励珠海本地企业与职业院校联合建立工匠学院，校企融合，定向培养。

3、建立不拘一格评选“珠海工匠”的制度。党的十九大报告指出：“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。”珠海要不以学历、职称为条件和资格评选，而主要以其实际能力及其做出的产品作为评选“珠海工匠”的标准，让农民工有机会、有希望。

4、建立“珠海工匠”激励机制。一是建立“珠海工匠”表彰奖励办法，对工匠实行一定年限的月津贴制度。二是鼓励企业建立年金制和补充医疗保险，提高工匠的社会保障水平。人社局要继续指导企业制订与不同层级工匠相挂钩的工匠工资，以及在薪酬、福利方面向工匠倾斜的政策。以“珠海工匠”的能力定岗位，以绩效定待遇。三是在企业设立“工匠工作室”，通过相关部门审核后，给予一定数额的创办补贴。设立“珠海工匠”工作室的企业，若成功申报并评定为省级或国家级工匠的，给予通报表彰和奖励。对工匠的政策激励红利还将惠及其子女、家庭。比如，非本市户籍人员的“珠海工匠”，可直接申请入户珠海；工匠子女可享有入读公办学校的政策。

   5、建立平台展现“珠海工匠”风采。一是举办劳动技能竞赛，以比赛形式挖掘、发现、培育工匠。二是通过各种媒体宣传工匠，把工匠的故事、各行业的工匠技能搬上珠海各个媒体，让群众感受身边的工匠，赞赏工匠、尊重工匠。三是在珠海工人文化宫建立“珠海工匠”荣誉及其产品展示馆。四是在评选“珠海工匠”时，进行线上工匠评选活动，请珠海广大群众积极参与网上评选。